Auswahlverfahren

Die Auswahl der Anwärterinnen und Anwärter erfolgt in einem mehrstufigen Auswahlverfahren, das aus folgenden Elementen besteht:

  • einem Onlinetestverfahren und
  • einem Vorstellungsgespräch.

Das Vorstellungsgespräch wird von einer Auswahlkommission durchgeführt. Es besteht u. a. aus:

  • einem Vortrag zu einem vorgegebenen Thema und
  • einem strukturierten Interview.

Am Ende des Auswahlverfahrens werden den bestgeeigneten Bewerberinnen und Bewerbern Einstellungszusagen zum 1. September des jeweiligen Jahres erteilt. Wird die Zusage bis zu einem bestimmten Stichtag nicht wahrgenommen, erfolgt die Vergabe an die nächste Bewerberin oder den nächsten Bewerber innerhalb der Rangliste. Die Rangliste setzt sich zu 30 Prozent aus dem Ergebnis des schriftlichen Eignungstests und zu 70 Prozent aus dem Ergebnis des Vorstellungsgesprächs zusammen.

Letzte Aktualisierung: 12.07.2019
Verantwortlich: Abteilung 1

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